編者按：長期以來，葉氏集團高度重視員工的思想政治工作，將思政工作主題融入企業黨建、企業文化建設，結合企業發展積極探索員工思想政治工作的新途徑、新方法、新載體，有力促進企業“兩個健康”發展。近日，葉氏集團思想政治工作案例《抓好企業思政工作 推動實現“兩個健康”》在《思想政治工作研究》雜志2024年第3期刊登推介。
《思想政治工作研究》雜志1983年創刊，鄧小平同志題寫刊名，是中共中央宣傳部主管、《思想政治工作研究》雜志社出版的，旨在推動思想政治工作研究和實踐的全國公開發行刊物，是全國重點社科期刊和有影響力的學術期刊。
刊登全文如下
抓好企業思政工作 推動實現“兩個健康”
葉氏集團成立于1992年，目前形成了以產業園運營為核心的經營發展模式。葉氏集團堅持把思想政治工作作為企業發展戰略的重要組成部分，從而把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。
注重黨建引領，讓黨的旗幟在企業飄揚起來
黨組織堅強有力的領導是開展思想政治工作的基礎。集團于1996年成立黨支部，2006年發起成立了北京市首家商務樓宇黨委——葉青大廈黨委。作為商務樓宇黨委，如何充分發揮黨組織的政治引領作用，把既無隸屬關系又無資產聯系的園區企業和各行各業員工凝聚在黨旗下，是首先需要破解的難題。大廈黨委從解決現實問題入手，探索建立了以樓宇為單元、立體開放的基層黨組織體系。一是完善組織設置。對規模較大、黨員人數較多的企業，建立二級黨委；對規模較小、黨員隊伍穩定的企業，建立獨立黨支部。二是實現全覆蓋。對黨員數量少、不具備成立黨組織條件的企業，黨委以僑聯、商會、知聯會、新的社會階層人士聯誼會等組織為基礎，成立了四個聯合黨支部，將分散的黨員全部納入樓宇黨組織體系中，實現了黨的組織和工作對園區企業的全覆蓋。三是創新工作機制。為了推動樓宇黨建工作規范運行，黨委不斷創新工作機制，相繼實施了黨員責任崗和黨風廉政建設、社會綜合治理、聯絡員制度等一系列創新機制，有效提升了樓宇黨建工作規范化、科學化水平。
注重陣地建設，強化思想政治工作保障
集團大力構建企業思想政治工作的新陣地、新平臺、新載體，為常態化開展思想政治工作提供保障。一是打造活動陣地。在葉青大廈開辟出300多平方米的辦公面積建設成為黨員活動室。活動室內設置了黨建工作展覽、學習園地，購買了2500余冊書籍，打造成“職工書屋”，并配備了電腦、顯示屏等，作為企業開展思想政治工作的主陣地。二是開辟宣傳平臺。為積極拓展開展思想政治工作的陣地，集團每月印發內刊，建立企業公眾號和黨委公眾號，在園區打造文化宣傳欄，用以宣傳黨的路線方針政策、最新理論以及企業經營活動信息。三是組建宣傳團隊。從各部門選派優秀員工擔任信息員，在報刊和公眾號上開辟專欄，用于刊登員工撰寫的文章，在企業引導正確的輿論導向，弘揚正能量。
注重價值導向，打造先進和諧的企業文化
文化建設是企業自身發展的需要，也是企業黨組織思想政治工作的重要內容。集團以黨建鑄魂、文化賦能。一是開展“紅色文化”建設。將黨組織活動與企業文化相結合，加強黨員和員工政治理論學習和政策宣講。每年邀請黨建專家、學者到企業召開專題講座，引導全體員工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時將黨的路線方針政策和上級的指示要求傳達到企業當中。發揚黨組織密切聯系群眾的優良傳統，加強與員工的溝通交流，統一思想、凝聚共識，化解矛盾、激勵斗志。注重開展理想信念教育活動，厚植愛黨愛國情懷，切實增強全體員工聽黨話、感黨恩、跟黨走的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是開展“和諧文化”建設。將思想政治工作主題融入企業管理、人才培養，與構建和諧企業、和諧樓宇緊密結合，促進企業積極參與社會建設和社會綜合治理，建立突發事件應急處置長效機制，在重大事件和重要活動中全力維護企業和區域和諧穩定，激勵黨員、員工立足崗位、奮發有為，凝聚起奮進新時代的擔當和力量，在企業和園區營造了健康向上、文明和諧的文化氛圍。三是開展“群眾文化”建設。根據員工的興趣愛好和個性特點，組織開展參觀考察、勞動競賽、聯誼會以及籃球、乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動，盡可能為員工施展才華提供舞臺，讓員工在工作之余有成就感、獲得感，增強大家的向心力和凝聚力。
注重服務發展，將思想力轉化成企業生產力
集團著眼高質量發展，堅持正確的價值導向，通過開展思想政治工作，塑造企業和員工共同的愿景，培育員工內化于心的精神信條，形成外化于行的行為準則與工作作風，增強員工對工作的責任感、對企業的榮譽感、對團隊的歸屬感，進而轉化為強大生產力。一是凝聚發展合力。通過思想政治工作，樹立“做健康發展的百年老店”的經營目標。近年來，葉氏集團積極響應國家關于高質量發展的號召，每年投入大量資金開展節能減排改造項目和優化環境的建設項目。通過升級改造，不僅提升了商務樓宇的品質，實現低碳環保、降低能耗，而且還筑牢了企業品牌。集團牢固樹立健康發展的理念，堅持依法規范經營、堅持誠信為本、堅持綠色環保發展，努力為社會作貢獻。二是構建親清政商關系。集團在產業園區內倡導依法治企、誠信經營，積極構建親清政商關系。在黨委領導下，與所在地區的政府職能部門、金融機構、法院等建立了良好的溝通渠道和共建機制，廣泛整合資源，為企業提供政策咨詢、普法宣傳，搭建合作平臺，促進信息分享，為企業的經營發展營造良好的營商環境。三是充分發揮黨員先鋒模范作用。2000年，葉氏集團準備從服裝業轉型到高新技術產業園區運營與服務。由于經營內容和經營方式有了較大轉變，從熟悉到不熟悉，員工們心存疑慮。董事長與集團黨支部書記深入企業管理層和員工中，宣傳黨和國家鼓勵支持民營企業轉型升級的方針政策，講透北京市的發展戰略和企業的發展方向，得到了廣大黨員和員工的理解。企業黨員帶頭自我轉型，帶頭學習、考取新的從業證書，以自身能力素質的提升助力企業轉型。在黨組織的引領下，員工們團結一心凝聚成繩，完成了企業的平穩轉型。疫情期間，集團充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，一方面組織全體黨員堅守“黨員責任崗”，帶頭遵守防疫措施，奮戰疫情防控一線。另一方面，積極走訪園區企業，為企業答疑釋惑、解決難題，協調銀行為多家企業提供了信用貸款，幫助企業渡過了難關。多家園區企業獲評全國和北京市“專精特新”企業。
注重人才培養，以思想政治工作助力員工成長
集團始終堅持把“人才培養”作為思想政治工作的目標和重要工作，著眼凝聚人心、匯聚力量、培養人才。從企業內部來說，開展“三個轉變”工程，鼓勵員工自學成才，支持員工參加各類專業職稱、職業資格培訓，倡導員工通過自我提升實現“三個轉變”，即實現從制造業到現代服務業的轉變，從一般工作到行家里手的轉變，從普通勞動者到高素質人才的轉變。目前，集團培養出一支綜合素質高、專業技能強的優秀員工團隊，其中獲得“全國五一勞動獎章”稱號1名、“北京市勞動模范”稱號3名、“首都勞動獎章”稱號1名。在園區內，黨委通過建立非中共優秀人才評價體系，對優秀人才發展前景做出宏觀預測和具體指導，逐步形成了推薦入黨積極分子加入黨組織、推薦優秀人士參政議政的“雙推”機制。一方面，培養發展了190名新的社會階層人士加入中國共產黨，培養了300余名入黨積極分子。另一方面，通過“梳理—細分—培養—推薦”四步工作法，按照有較高政治素質、有較大社會貢獻、有較強參政議政能力、有較大影響力的標準，培養推薦了全國、北京市、朝陽區各級人大代表和政協委員20余人，推動民營經濟人士在更高平臺和更廣領域貢獻才智、發揮作用。
