（葉氏集團人事部經理石建國（左二）向一線員工宣傳新員工手冊內容）
中國有句老話：“好事不出門，壞事傳千里。”可是近日，就有這么一件“好事”在葉氏集團廣泛流傳，并且為集團員工所津津樂道。究竟是件什么“好事”？原來是在2月21日舉行的“葉氏集團第三次工會會員代表大會暨員工代表大會”上獲得員工代表一致通過的《北京葉氏企業集團有限公司員工手冊（2007版）》。
為了更好地完善集團管理制度，更好地保障企業利益、維護員工合法權益，集團根據新的勞動合同法更新了企業的規章制度，制定了新的員工手冊。與舊有的員工手冊相比，更新后的員工手冊在請假、休假罰等規定上做出了一些變動，但不變的是集團一貫秉持的“以人為本”的理念。修改后的很多條款更加為員工的利益著想，例如在婚假、喪假期間可享受全薪等，字里行間里透漏出的是集團對員工的關愛。
好事當然不能獨享，在員工代表大會上率先學習了以后，40多位員工代表就自覺充當起了新員工手冊的“傳聲筒”，在部門同事中進行了廣泛宣傳，在集團內部掀起了一股爭讀新員工手冊的熱潮。大家紛紛表示，修改后的手冊對員工的權益做出了更多保障，集團提出的對員工實行“人文關懷”的口號實實在在地得到了體現。
工程部的趙元紅師傅是享受到新制度好處的第一人。2月下旬，趙師傅的奶奶不幸去世，考慮到他的家鄉在四川，來回的路程需要花費四天時間，集團批準了他兩周的假期，讓他安心地料理后事。回到工作崗位后，集團領導紛紛向他表示慰問，趙師傅備受感動：“集團給了我那么長時間的假期，而且是帶薪休假，讓我消除了后顧之憂，料理完所有的后事，安慰年邁的父母，回到集團后，領導和同事又都來安慰我，讓我感到了親人一般的溫暖，集團就是我的家，領導和同事都是我的親人。”
有著同樣感受的不只趙師傅一人，了解了新員工手冊的各項規定后，行政部的王占武也樂開了花：“我今年27歲，打算在5月10號結婚，應該是第一個享受到獎勵婚假的員工，真的很感謝集團領導對我們的關心和愛護，讓我能夠帶薪享受長達十天的假期，集團事事為我們著想，我也要以更飽滿的工作狀態、更優異的工作成績來回報集團。”
正所謂“水能載舟，亦能覆舟”，表達的不僅僅是一個王朝興衰的至理，也是一個企業興盛于否的關鍵。企業的發展離不開員工的恪盡職守，而員工之所以愿意扎根于企業、兢兢業業予本職工作，很大一部分原因是出于對企業、對企業領導的感激與信任。一個好的企業是真心實意地維護員工利益的企業，一個好的企業領導是懂得并且落實“以人為本”的企業領導，種種實踐表明，葉氏集團就是這樣一家好的企業，葉氏集團的領導就是這樣的好領導。真誠的關心，真心的愛護，使得集團員工把企業當作了家，把領導和同事當作了親人，并且以持家的熱情謀求與企業的共同發展，在十五年的成長歷程中劃出了一道“和諧發展”的軌跡。歷史的車輪在滾滾向前，這“和諧發展”的軌跡也必將繼續，在未來的旅途中彈奏出更加美妙的音符，奏響更加和諧的旋律。 （張靜）
